Uma pergunta?

O Grupo recruta acima de tudo perfis de empreendedores dispostos a investir o seu tempo, os seus capitais e com sentido de risco.

Os candidatos devem ter sentido de comércio e de contato com o cliente, de gestão e de organização e ter capacidade para liderar uma equipa: motivar, delegar, controlar…

Devem ainda partilhar os valores do Grupo, ou seja:

• A solidariedade entre os empresários Mosqueteiros: obrigações comuns, dependência mútua de interesses, entre-ajuda…
• O compromisso: duradouro, respeitar a ética Mosqueteira, dedicar tampo à vida do Grupo…

Os candidatos devem ter tido uma primeira experiência profissional após a formação inicial (académica).

Devem dispor de um capital pessoal em bens próprios: entre 75 000€ e 200 000€ no mínimo, em função da insígnia e do formato do ponto de venda, quer seja para uma retoma ou para uma criação.

5 fatores que fazem a diferença:

• O direito de entrada a 0€
• Uma evolução permanente, graças a 3 áreas de negócio: o alimentar com o Intermarché, o Equipamento da Casa com o Bricomarché e a mobilidade com o Roady
• Uma co-gestão do Grupo pelos Aderentes, dispendem um terço do seu tempo
• A possibilidade de se tornar associado, isto é, coproprietário do Grupo
• Um acompanhamento contínuo

Capital mínimo necessário para cada insígnia:

• 75 000€ para o Roady
• 105 000€ para o Bricomarché
• 200 000€ para o Intermarché

Estes valores correspondem a 20% do investimento para uma criação e a 30% do preço de aquisição para uma retoma. Estes valores constituem o capital mínimo para a criação de uma empresa, podendo ser mais elevados dependendo do projeto.

O grupo é muito diversificado e é por isso que precisa de diversos perfis. Essa diversidade é para nós, a principal riqueza. Procuramos antes de mais, empresários que têm verdadeiramente o gosto de empreender, um saber-ser precioso. Quanto ao saber-fazer, pode ser adquirido pelas nossas formações.

O Grupo tem assim a oportunidade de encontrar perfis ricos e variados.

A implantação e o desenvolvimento dos pontos de venda são feitos em função da estratégia da insígnia. Um candidato não pode por isso chegar com um projeto numa local definido por ele.

No entanto, o postulante é livre de se posicionar em qualquer projeto em Portugal continental (retoma ou criação). A atribuição do ponto de venda é feita diante de uma comissão de aderentes que validam o projeto dos candidatos.

Os empresários Mosqueteiros consagram de forma voluntária, 2 dias por semana à estrutura comum do Grupo. Participam ativamente no funcionamento de umas direções do Grupo: recrutamento, compras, comércio, marketing, comunicação, logística, formação, acompanhamento…

Escolher tornar-se Mosqueteiros, é a aventura de uma vida e o compromisso é feito a dois, na maioria dos casos: solidariedade entre os cônjuges, complementaridade profissional, apoio mútuo. De fato, alguns compromissos, como a co-direção do Grupo tornam-se mais simples de assumir quando a responsabilidade da empresa é partilhada a dois.

Desta forma, o Grupo Os Mosquteiros deseja associar o/a cônjuge a todas as etapas do recrutamento. Se for em casal que retomará o ponto de venda, ambos seguem a formação.

Quando abrirem o ponto de venda, os empresários da insígnia ajudam o novo aderente e apoio-no nessa fase inicial. Estarão presentes com ele no dia “D” e durante as duas semanas seguintes, para o apoiar e lhe dar os últimos conselhos. Após alguns meses, terá a oportunidade de integrar um terço-tempo.

O Grupo apoia e acompanha ativamente os novos empresários: conselhos financeiros, jurídicos e técnicos, gabinete de estudo…O objetivo consiste em de trazer a experiência e o conhecimento Mosqueteiro aos novos empreendedores.

Para além do apoio ativo, o Grupo Os Mosqueteiros propõe um acompanhamento individualizado ao longo da carreira de empresário: recrutamento, desenvolvimento, sessão e transmissão de ponto de venda, reforma…Oferece assim um conjunto completo de serviços: montagem dos dossiês de financiamento, ajuda na prospeção do terreno, conselhos na conceção e construção das lojas, serviço de compras eficiente, seguros, sistema informático, publicidade…

A formação permite aos postulantes adquirir os conhecimentos necessários e indispensáveis para se tornar empresário Mosqueteiros. São abordados os fundamentos da gestão de um ponto de venda, dominar todos os aspetos do conceito do ponto de venda, as ferramentas e os serviços disponibilizados pela insígnia.

Esta formação é alternanda entre teoria a prática para se tornar comerciante, gestor, manager e aderente Mosqueteiro. É composto por um tronco comum sobre a criação ou retoma de um ponto de venda e uma formação específica da área de negócio escolhida. Ao longo do seu percurso, é acompanhado por aderentes profissionais e beneficia de um seguimento pedagógico.